Впервые на БИОТ пройдет масштабный флеш-моб (СЛР-моб) по проведению непрерывной сердечно-легочной реанимации. "Наша миссия: Спасение жизни!"

Общероссийская общественная организации «Российское общество первой помощи» символически объединит всех участников 27-й Международной специализированной выставки и Форума «Безопасность и охрана труда» единой целью спасения жизни, которая пройдет 5-7 декабря в Экспоцентре.

В Санкт-Петербурге завершился ежегодный форум «Национальная система квалификаций России»

28 ноября в Конгрессно-выставочном центре «Экспофорум» прошел второй день IX Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России», объединившего представителей федеральных и региональных министерств и ведомств, руководителей ведущих предприятий и учебных заведений страны

На площадке Форума состоялись Объединенное пленарное заседание «Образование и рынок труда: инструменты взаимодействия», организованное в рамках финала Чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы» и IX Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России».

Также в рамках Форума прошли сессии «Кадры для нового времени: эффективные технологии подготовки и развития» и «Опыт внедрения ключевых инструментов НСК в различных секторах российской экономики: свершения и вызовы» и HR-форум НСК «Оценка персонала: переосмысление и трансформация».

Основным вектором обсуждения IX Форума НСК стала задача повышения адаптивности системы подготовки кадров, с учетом изменяющихся потребностей рынка труда, достигаемая за счет различных форматов партнерства с работодателями.

Важный контекст работе Форума был задан поручениями Президента России по итогам расширенного заседания Президиума Госсовета, прошедшего 21 сентября в Великом Новгороде. В числе ключевых задач обсуждалось формирование системы комплексного прогнозирования потребности в кадрах, повышение гибкости механизма профессиональных стандартов, усиление практикоориентированности профессионального образования и др.

Президент Российской Федерации Владимир Путин направил приветствие в адрес участников IX Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России». В нем, в частности, говорится:

«Отмечу, что за прошедшие годы на вашей экспертной площадке выстроен эффективный диалог государства, бизнеса, образовательных и профсоюзных организаций по вопросам укрепления кадрового потенциала страны. Такое прямое общение, в основе которого лежат актуальные запросы отраслей, потребности предприятий и компаний в специалистах — способствует продвижению современных образовательных стандартов, повышению качества профессиональной подготовки, улучшению структуры занятости. И конечно, задает ориентиры для молодежи — какими знаниями, навыками, умениями должен обладать человек, чтобы добиться успеха в избранном деле.

Рассчитываю, что нынешняя, девятая встреча — позволит сформировать инициативы, которые найдут применение на практике, послужат росту производительности труда в отечественной экономике и социальной сфере».

Также в адрес участников Форума поступил приветственный адрес от Председателя Правительства Российской Федерации Михаила Мишустина, в котором отмечено:

«Внедрение современных технологий требует от специалистов не только высокого уровня компетентности, но и умения ориентироваться в разных сферах деятельности, быстро адаптироваться к меняющимся условиям, следить за нововведениями, постоянно осваивать дополнительные знания и навыки.

Благодаря НСК совершенствуется нормативно-правовая база, устанавливаются и регулируются единые требования, разрабатываются стандарты и механизмы независимой оценки, а также признания квалификаций в различных отраслях.

За время существования национальная система квалификаций Российской Федерации доказала свою эффективность, способствуя расширению участия нанимателей в создании программ профессиональной подготовки и повышения производительности труда».

Открывая пленарное заседание Форума, заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова сказала: «Рынок труда стремительно изменился, особенно в последние полтора года, и мы видим серьезные вызовы. Мы вынуждены оперативно реагировать на них и перестраивать не только систему управления, но и систему образования».

Как отметила вице-премьер, Правительство России совместно с РСПП и региональными органами власти приступило к созданию прогноза кадровой потребности на среднесрочную и долгосрочную перспективу. Предварительные расчеты показывают, что к 2030 году, с учетом демографических трендов, российской экономике дополнительно потребуются 2 млн человек. Также России очень важно преодолеть структурную безработицу. «Чтобы перестраивать систему образования и переподготовки, нужно понимать, какие профессии и какие направления будут востребованы. Наша с вами задача – максимально корректно построить этот прогноз», – указала Голикова.

«Мы хотели бы, чтобы соискатели были максимально подготовленными, профессиональными, их производительность труда была высокой. В условиях высокой напряженности на рынке труда, связанной с дефицитом кадров, большая нагрузка ложится на систему подготовки и переподготовки, на Национальную систему квалификаций», – отметил президент Российского союза промышленников и предпринимателей, председатель Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям Александр Шохин.

Спикер подчеркнул, что в целом Национальная система квалификаций уже сложилась: «Востребованность независимой оценки квалификации постоянно возрастает. Если в 2022 году профессиональные экзамены в формате НОК прошли 54 тысячи соискателей, то в текущем году число профэкзаменов увеличилось более чем в 2,5 раза – до 141 тысячи». Спикер обратил внимание, что данные изменения, в частности, стали возможными благодаря поправкам в Градостроительный кодекс, благодаря которым НОК стала обязательной по ряду квалификаций в сфере инженерных изысканий и подготовки проектной документации.

По поручению Президента России по итогам Президиума Госсовета в Великом Новгороде в сентябре 2023 года, ведется работа по изменению подходов к формированию профессиональных стандартов, сообщил заместитель министра труда и социальной защиты России Алексей Вовченко. «Ключевой вопрос и для соискателей, и для предприятий – чему необходимо обучаться, какие компетенции следует наращивать, чтобы не оставаться позади. Для ответа на этот запрос и создавалась Национальная система квалификаций. Основные составляющие НСК – профстандарты и независимая оценка квалификации. Вместе они образуют ту инфраструктуру, которая отражает потребности рынка труда в компетенциях работников, в описании профессий и, в конечном счете, обеспечивает оценку знаний и умений», – сказал, в частности, спикер.

Изменения на рынке вызываются внешними причинами, объяснил руководитель Рабочей группы Национального совета по развитию профессионального образования и обучения в Национальной системе квалификаций, научный руководитель НИУ «Высшая школа экономики» Ярослав Кузьминов. Ключевым драйвером изменений на рынке труда спикер назвал стремительное сокращение срока жизни технологий и ускорение обновления профессиональных компетенций, за которым не успевает образование. По мнению научного руководителя ВШЭ, система образования должна выпускать специалистов, готовых самостоятельно обучаться и совершенствовать свою квалификацию в течение всей своей трудовой жизни. «Система квалификаций должна быть очень гибкой и очень конкретной», – подчеркнул он.

О возможностях интеграции с НСК формата описания знаний и умений как микроквалификаций или микростепеней, набирающего сегодня популярность, говорил генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин.

Отдельно Шадрин остановился на перспективах развития системы наставничества на предприятиях, способствующей адаптации новых сотрудников на рабочем месте в более короткие сроки, а также выстраиванию максимально системной работы со студентами вузов и колледжей, проходящими производственную практику. Национальное агентство при поддержке Минтруда России реализует проект «Квалификация “Наставник”». Также агентством организован Всероссийский конкурс лучших практик подготовки кадров в номинации «Развитие наставничества на рабочем месте».

Заместитель министра науки и высшего образования Российской Федерации Дмитрий Афанасьев рассказал о разработке и реализации новой модели высшего образования. По его словам, изменения коснутся трех направлений. К ним относятся система планирования высшего образования на основе прогноза потребности в кадрах, инфраструктура и кадровое обеспечение вузов и технологий образования, и оценка эффективности деятельности образовательных организаций (основанная, в частности, на показателях трудоустройства выпускников). Серьезная роль в новой модели высшего образования отведена взаимодействию вузов и работодателей. Замминистра особо отметил работу Санкт-Петербургского горного университета, ведущуюся в этом направлении.

Первый заместитель министра промышленности и торговли Российской Федерации Василий Осьмаков сделал акцент на значении прогнозирования кадровой потребности рынка труда. «Важно научиться работать с кадрами долгосрочно, а не здесь и сейчас латать дыры. Минпромторг в настоящее время реализует более десяти национальных программ, направленных на обеспечение технологического суверенитета страны. Необходимо понимать: обеспечение промышленности кадрами – это вопрос выживания страны», – подчеркнул спикер.

«Из кабинетов Министерства просвещения абсолютно не видно, какой работник нужен на конкретное предприятие. Поэтому все решения в системе профессионального образования проверялись с привлечением организаций, представляющими ту или иную отрасль», – рассказал директор департамента государственной политики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения Минпросвещения России Виктор Неумывакин. Благодаря этому сотрудничеству, отметил спикер, был обновлен перечень профессий и специальностей, по которым осуществляется подготовка в СПО, перечень программ профессионального обучения. «Ни одна из специализаций не была утеряна», – заверил Неумывакин.

В продолжение темы гармонизации российской системы профквалификаций с национальными системами квалификаций стран Евразийского союза, обозначенной Председателем НСПК Александром Шохиным, Председатель Коллегии Евразийской экономической комиссии (ЕЭК) Михаил Мясникович сказал: «Системы профессиональных стандартов и независимой оценки квалификации сейчас развиваются в странах Евразийского союза самостоятельно». Обращаясь к вице-премьеру, спикер выдвинул предложение об инициировании на уровне правительства разработки нормативно-правовых актов, способствующих гармонизации системы квалификации и подготовки кадров в странах Евразийского союза. Также Мясникович отметил целесообразность разработки дополнительных механизмов прогнозирования рынка труда в ЕАЭС и возможность формирования «евразийской биржи труда», позволяющей находить работу в соответствии с квалификацией в различных регионах Евразийского союза.

На объединенном пленарном заседании также выступили губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов, председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, сопредседатель Партнерского совета Министерства просвещения Российской Федерации и работодателей Андрей Комаров, исполнительный директор по пилотируемым космическим программам Госкорпорации «Роскосмос» Сергей Крикалев, генеральный директор Корпоративной Академии Росатома Юлия Ужакина и первый заместитель генерального директора АО «КАВКАЗ.РФ» Андрей Цемахович.

28 ноября в рамках Форума также состоялись панельные сессии «Кадры для нового времени: эффективные технологии подготовки и развития» и «Опыт внедрения ключевых инструментов НСК в различных секторах российской экономики: свершения и вызовы».

Модератор сессии «Кадры для нового времени», председатель Совета по профессиональным квалификациям в сфере образования Любовь Духанина, открывая мероприятие, сказала: «Сейчас выбор трека карьерного роста становится сложнее, технологии развиваются стремительно, технологические циклы становятся короче. По данным исследовательской компании Goldman Sachs, в течение ближайших лет на глобальном рынке исчезнут 300 миллионов рабочих мест. Но при этом возникнут новые профессии – происходит перераспределение труда в системе “человек-машина”».

Продолжая тему актуализации подготовки кадров с учетом современных социально-экономических реалий, сомодератор сессии, директор Высшей школы бизнеса Высшей школы экономики Валерий Катькало отметил, что «Современное общество требует от университетов не только эффективной подготовки новых кадров, но и постоянного переобучения и повышения квалификации с помощью программ ДПО. На рынке профобразования появились новые игроки – корпоративные университеты. Они созданы почти в ста ведущих российских компаниях. В некоторых из них преподавательский штат превышает 200-300 человек. Мы можем многое почерпнуть от них для развития системы образования в целом».

Многие выступающие отметили возрастающую значимость программ дополнительного образования и микроквалификаций, необходимость и эффективность дополнительного обучения. Одновременно спикеры акцентировали внимание на том, что дополнительное образование не должно подменять базовую подготовку специалистов. Директор Института дистанционного образования Томского государственного университета Михаил Шепель: «Очень важно в погоне за практикоориентированностью не потерять фундаментальность образования. Включение гибких навыков, цифровых компетенций формирует новую фундаментальность».

Одновременно в ситуации с диверсификацией образовательных треков и расширением возможностей получения квалификации возрастает роль независимой оценки квалификации как инструмента, позволяющего дать объективную обратную связь по содержанию образовательных программ и уровню подготовки специалистов. «Самым ценным инструментом оценки качества подготовки выпускников является независимая оценка квалификации. Она позволяет дать оперативную обратную связь учащемуся, что ему нужно подтянуть, а образовательной организации – что нужно доработать в образовательном процессе», – подчеркнула руководитель Комитета по независимой оценке квалификаций СПК в горно-металлургическом комплексе Наталья Байда.

В сессии «Кадры для нового времени: эффективные технологии подготовки и развития» также приняли участие врио директора Департамента государственной политики в сфере высшего образования Минобрнауки России Алексей Левченко, проректор по Цифровой трансформации и учебно-методической работе Московского государственного строительного университета Олег Игнатьев, директор Высшей школы юриспруденции и администрирования НИУ «Высшая школа экономики», председатель Экспертного совета по развитию профессиональных квалификаций Комитета Государственной Думы по науке и высшему образованию Дмитрий Кузнецов, заместитель председателя СПК финансового рынка Диана Маштакеева, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артём Шадрин, представители бизнеса и органов региональной власти.

Ключевой темой Сессии «Опыт внедрения ключевых инструментов НСК в различных секторах российской экономики: свершения и вызовы» стали актуальные задачи внедрения Национальной системы квалификаций и сложности, с которыми сталкиваются её участники.

Председатель СПК ЖКХ Александр Козлов озвучил результаты мониторинга рынка труда, проведенного в текущем году совместно с Минстроем России. Опрос с участием 1,5 тыс. работодателей показал, что в сфере существует порядка 200 тыс. вакансий, а более 50% организаций ощущают кадровый голод. Козлов рассказал, что сегодня в ряде школ и колледжей Москвы запущен «пилот» ранней профессиональной подготовки, позволяющий получить базовую квалификацию в области ЖКХ одновременно с аттестатом или дипломом СПО. «В рамках деятельности СПК ЖКХ разработаны профессиональные стандарты. У нас появился новый ФГОС, ЖКХ выделено в отдельную образовательную составляющую», – отметил спикер.

Руководитель Исполкома Совета по профессиональным квалификациям воздушного транспорта Анастасия Мирошниченко в своем выступлении отметила, что в настоящее время Национальная система квалификаций не включена в нормативные документы на государственном уровне. Это не дает учитывать стратегию НСК в планировании и разработке стратегии развития транспортной отрасли, концепции транспортного образования, комплексной программы развития авиатранспортной отрасли в целом.

«Нужна дорожная карта развития системы квалификаций. У нас есть стратегия НСК, мы берем её за основу, рисуем дорожную карту, выходим на ключевые показатели эффективности. В дорожной карте должны быть исполнители конкретных мероприятий... Необходимо установить показатели роста производительности труда и влияния НСК на неё. Отфиксировать это как главный целевой показатель, и к нему идти», – подчеркнула Мирошниченко.

Говоря о проблематике строительной сферы, директор ООО «Центр оценки квалификаций в строительстве» Михаил Хохлов обратил внимание, что проведение независимого экзамена – не самоцель. Главная цель НОК – это повышение качества и безопасности строительства. «С 2021 года мы провели 1852 экзамена, и за первый год успешно сдавших было 52%. Сегодня не сдавших – уже 27%». Завершая выступление, спикер сказал: «Специалистам часто кажется, что, работая всю жизнь в отрасли, они знают всё. Это не так. Основная наша цель – это обучение. С 1 декабря этого года СПК в строительстве вводит 200 новых вопросов: отрасль развивается и не стоит на месте».

Заместитель председателя СПК в сфере нанотехнологий и микроэлектроники Ольга Крюкова рассказала, что В 2023 году был создан федеральный координационный центр «Кадры для микроэлектроники», ключевой задачей которого является решение кадровых проблем в рамках реализации стратегии для электронной промышленности. Центр работает в тесной связке с СПК, что позволяет оперативно решать задачи формирования и внедрения новых профстандартов и образовательных программ в отрасли.

Также на базе Зеленоградского кластера создан консорциум, в который вошли МИЭТ, СПК нанотехнологий, центр оценки квалификации, Ассоциация вузов ЭКБ и Зеленоградский инновационно-технологический центр. Задачей объединения является формирование единой оценки качества подготовки в сфере микроэлектроники. Результатом работы консорциума стало возникновение базе МИЭТ межотраслевого экзаменационного центра, начало внедрения НОК в аттестационные процедуры МИЭТа, актуализация образовательных программ в соответствии с требованиями профстандартов и введение ПОА.

«Таким образом, у нас получилось транслировать все пять полномочий СПК в тот функционал, который есть у Координационного центра. Мы надеемся, что тот опыт, который мы получили за два года, будет широко транслирован и поднят на федеральный уровень в рамках реализации стратегии развития электронной промышленности», – сказала Крюкова.

Участие в дискуссии также приняли председатель СПК в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения Юрий Герций, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артём Шадрин и председатель СПК в электроэнергетике, президент Ассоциации «ЭРА России» Аркадий Замосковный – в качестве модератора сессии.

Подводя итоги сессии, руководитель Национального агентства сказал: «На мой взгляд, в развитии НСК есть два основных драйвера. Первый драйвер – это связка СПК и отраслевых министерств. Второй – регионы, которые “приземляют” партнерство образовательных организаций и работодателей. При этом языком их взаимодействия становятся, с одной стороны, содержащиеся в профстандартах описания знаний и умений, а с другой – формат независимой оценки квалификации, совмещаемый с процедурами итоговой аттестации в вузах и колледжах, программах ДПО, который успешно реализуется».

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) просит правительство вывести из-под действия моратория трудовые проверки бизнеса.

Организация считает, что отсутствие полноценного надзора не дает в полной мере защищать права работников, следует из письма председателя ФНПР Михаила Шмакова премьер-министру Михаилу Мишустину.

На сайте https://biot-expo.ru/ размещена Деловая программа БИОТ-2023 и Схема-путеводитель по аудиториям и площадкам ДП.

Программа будет пополняться новыми мероприятиями и описанием.

4 ноября вступают в силу обновленные проверочные листы, применяемые государственными инспекторами труда при проведении контрольных (надзорных) мероприятий за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ка трудового права (приказ Роструда от 21.08.2023 № 180).

Профессор Андрей Николаевич Зелинский - сын всемирно известного учёного-химика Николая Зелинского стал почётным гостем Отборочного этапа Национального конкурса «УМНЫЕ СИЗОД 2023/24», который прошел 23-24 октября в Санкт-Петербурге на базе ФГАОУ ВО «Политехнический университет Петра Великого».

Организатором Национального конкурса «УМНЫЕ СИЗОД», входящего в экосистему Международной выставки-форума «БИОТ», является Ассоциация «СИЗ»

Мобильное приложение БИОТ оптимизирует вашу работу на выставке-форуме
по всем направлениям

Новые цифровые решения помогут посетителям выставки «Безопасность и охрана труда» в Москве сэкономить время и отработать мероприятие продуктивнее. В прошлом году организатор, Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (АСИЗ), предложила гостям мобильное приложение с возможностями навигации по выставке, мониторингом графика деловых мероприятий, бесконтактного обмена визитками. По итогам обратной связи от посетителей приложение доработано и в этом году имеет обновленный интерфейс и расширенные функции.

Нонна Гришаева и Алена Хмельницкая сыграли в короткометражках об охране труда

Звезды российского кино сыграют в пяти короткометражных фильмах, основанных на реальных историях об охране труда. В рамках кинопроекта «Безопасная работа» уже прошли съемки короткометражки «Стажер», в которой снялась Нонна Гришаева (на фото), и «Таксист» с участием Алены Хмельницкой. Остальные фильмы – «Перегруз», «Петрович» и «Каска» – находятся в стадии подготовки, говорится на сайте проекта.

Расширены полномочия Роспотребнадзора, Росприроднадзора и Минприроды России

На официальном интернет-портале правовой информации опубликовано постановление Правительства от 05.10.2023 №1638 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации».

Постановление вступило в силу с 10 октября 2023 года, за исключением некоторых пунктов, которые вступают в силу с 1 января 2024 года.

В БИОТ-2023 примут участие более 330 компаний из 10 стран мира

Выставка и деловой форум «Безопасность и охрана труда - 2023» (БИОТ-2023) — витрина отрасли обеспечения безопасности работающего человека, крупнейшая международная информационно-коммуникационная площадка, объединяющая специалистов и экспертов из ведущих российских и зарубежных компаний.

В этом году мероприятие пройдет с 5 по 8 декабря в Москве, в ЦВК «Экспоцентр».

В рамках выставочной части БИОТ иностранные и отечественные производители современного технологического оборудования, материалов и СИЗ каждый год презентуют профессиональному сообществу свои самые инновационные разработки и технологии, обмениваются опытом, проводят мастер-классы и заключают взаимовыгодные соглашения. Это отличное место, чтобы найти новых поставщиков, присмотреть передовые решения по защите своих работников и обсудить ситуацию на рынке.

В этом году на БИОТ ажиотаж: выставочные площади раскуплены задолго до официального окончания продаж. Представить свою продукцию приедут 337 компаний из 10 стран мира: Китая, Индии, Турции, Пакистана, Германии, Италии, Франции, Беларуси, Узбекистана и, конечно, России.

По словам Владимира Котова, Президента Ассоциации «СИЗ»: «В этом году мы видим повышенный интерес азиатских стран к нашей выставке и это внушает осторожный оптимизм — значит российский рынок становится более привлекательным, конкурентным, раз они спешат занять освобождающиеся ниши компаний, ушедших с рынка. Это благотворно скажется на нашей отрасли и всем отечественном рынке».

Посетителей ждут следующие тематические Аллеи и Салоны:

• Материалов и оборудования для легкой промышленности;
• Обуви, и материалов и оборудования для производства обуви;
• Здоровья на рабочем месте;
• HR, IT-решений и инноваций;
• Средств индивидуальной защиты.

Помимо постоянных, многолетних экспонентов: «Фирмы «Техноавиа», «ФПГ Энергоконтракт», «Манипула Специалист», «Союзспецодежда», СОМЗ, «Комбината рабочей одежды», «БТК групп», «Зелинский групп», «Дельта Плюс», «Респираторный комплекс», «Техносэйф», ТК РИМ, «Эксперт Спецодежда», «Макро-М», «СпецКомплект Северо-Запад», на выставке будет и множество новых, таких как Black Rays, «Компания Спецрегион», «Компания Альфа-Лаб», «ТД Плазмамаш», ТЕХНОВИК, ООО «СЭЙВЕКС ГРУП», «Вектор», СИЗ «МК», ООО «ЭкоСтар», НПО ДиОД.

Деловая программа форума БИОТ-2023 будет включать в себя более 50 конференций, круглых столов, сессий, семинаров, где 170+ спикеров из числа представителей госорганов, топ-менеджмента предприятий-производителей, поставщиков и дистрибьютеров средств индивидуальной защиты, компаний, специализирующихся на охране труда и промышленной безопасности, отечественных и зарубежных экспертов и практиков обсудят самый широкий спектр проблем отрасли.

Помимо деловой программы посетителей БИОТ-2023 будет ждать множество разнообразных активностей на любой вкус и возраст: конкурсы для молодежи (конкурс научно-исследовательских работ (конкурс НИР), творческий конкурс БИОТ АРТ, кейс- чемпионат БИОТОН, конкурс «Умные СИЗОД»), 4-е Всероссийские соревнования «Оказание первой помощи пострадавшему», Зона игровых решений по охране труда и промышленной безопасности, шоу-мероприятие «Елка безопасности» (памяти Славы Зайцева – амбассадора БИОТ), просмотр нового фильма «Елки», а также медиафорум «Безопасная работа — наша общая забота», где профессионалы и эксперты будут давать интервью и комментарии в онлайн формате.

Посетить выставку и все мероприятия деловой программы можно БЕСПЛАТНО по предварительной регистрации по ссылке https://biot-expo.ru/forvisitors

Организаторы БИОТ: Минтруд России и Ассоциация разработчиков, производителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»), которая также является оператором выставки. Мероприятие пройдет при поддержке и с участием: Минпромторга РФ, Роструда, РСПП, ФНПР, ТПП РФ, Социального Фонда России, Российского союза выставок и ярмарок.

Официальный сайт БИОТ-2023: www.biot-expo.ru

По статистике Роструда более 50% штрафов при проверках — это штрафы за нарушения законодательства в сфере охраны труда.

Роструд запустил сервис для работодателей (юридических лиц), который позволяет им отслеживать наличие штрафов через личный кабинет на портале "Онлайнинспекция.рф" и оплачивать их онлайн.

До 2025 года планируется провести огромную работу по ревизии правил охраны труда. Часть из них будет пересмотрена, часть актуализирована. При этом появятся новые правила, в тех отраслях, где их не было, сообщил директор Департамента условий и охраны труда Минтруда РФ Георгий Молебнов в ходе пленарной сессии Минтруда РФ в рамках ВНОТ-2023.

Работа строителем стала самой счастливой в мире — данные исследования

Исследовав около 57 тысяч сотрудников в 160 организациях, аналитики пришли к выводу, что счастье остальных сотрудников в целом стремительно падает, в отличии от строителей.

Эра дешевой рабочей силы уходит безвозвратно. Также в скором будущем исчезнет целый ряд профессий, таких, как водители, судоводители, пилоты и др. Производители СИЗ, выстраивая долгосрочную стратегию должны учитывать эти факторы, равно как комфорт , красоту и удобство специальной одежды и защитной экипировки: выбирая работу, квалифицированный соискатель обращает особое внимание на качество СИЗ.

Повышение производительности труда и роботизация производств — основной рецепт борьбы с кадровым голодом. Технологический суверенитет — это не изоляция, технологический суверенитет — это лидерство. Производители и поставщики рынка СИЗ почти полностью адаптировались к новым экономическим условиям, наладили альтернативную кооперацию с восточными партнерами. Многие из них создают инновации, опережающие по многим параметрам западные технологии. Первоначальный стресс от ухода западных участников рынка сменился оптимистичным взглядом на новые возможности для российских компаний.

Таковы основные тезисы сессии «Рынок средств индивидуальной защиты в новых геополитических реалиях» , которую провела сегодня в рамках ВНОТ-2023 Ассоциация «СИЗ». Также в рамках сессии в контексте усиления роли кооперации была озвучена крайне актуальная идея совместного создания Ассоциацией СИЗ и РГУ им. Косыгина научно-исследовательского центра средств индивидуальной защиты.

Среди спикеров сессии представители науки , а также крупнейших предприятий отрасли СИЗ. Среди них:

• Олег Кащеев, профессор РГУ им. Косыгина
• Дмитрий Бемов, Генеральный директор АО "Кимрская фабрика им.Горького"
• Евгений Львов, директор по инновациям и исследованиям АО "БТК групп"
• Лариса Залозная, Руководитель научно-технической группы, ООО "Зелинский групп"
• Наталья Ощепкова, Генеральный директор ООО "С2 Групп"
• Ольга Шумейко, Коммерческий директор, ОАО "СОМЗ"
• Пётр Хохряков, Специалист по СИЗ, ООО "Респираторный комплекс"

Модератором сессии выступил Владимир Котов, Президент Ассоциации «СИЗ»

Максимальный штраф за нарушение охраны труда предлагается увеличить до 6 - 10 тысяч рублей.

С такой идеей выступил Кабмин. По словам замглавы Минтруда Алексея Вовченко, речь идет об охране труда работников, занятых на вредных и опасных работах, в том числе подземных.

Сейчас в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях для работодателей предусмотрено предупреждение или штраф от трех до пяти тысяч.

В «Московской технической школе» («МТШ») появилось специальное направление обучения «Охрана труда». Сотрудники промышленных предприятий города могут пройти 13 курсов повышения квалификации. Об этом сообщил руководитель Департамента инвестиционной и промышленной политики Москвы Владислав Овчинский

Вопрос эксперту: Обязателен ли профсоюз в организации? Есть ли требования к количеству работников организации, при котором должен создаваться профсоюз?

Ответ: В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Таким образом профсоюз создается на добровольной основе. Обязанность создавать профсоюз в организации действующим законодательством не установлена. В организации (вне зависимости от численности работников) может и не быть профсоюзов или иных объединений работников.

ОТ, ПБ. Вестник АСИЗ

Вопрос эксперту: является ли нарушением то, что состав нашей аптечки для оказания первой помощи работникам соответствует требованиям уже недействующего сегодня приказа Минздравсоцразвития России № 169н?

Ответ: В настоящее время действующим является приказ Минздрава России от 15 декабря 2020 г. № 1331н «Об утверждении требований к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой помощи работникам». В данном приказе приведен перечень медицинских изделий (и их количество), которыми комплектуется аптечка для оказания первой помощи работникам.

Приказ вступил в силу 1 сентября 2021 г. До этой даты состав аптечек для оказания первой помощи работникам должен был соответствовать требованиям приказа Минздравсоцразвития России от 5 марта 2011 г. № 169н.

Уважаемые читатели!

С 26 по 29 сентября в г. Сочи, Парк науки и искусства «Сириус» пройдет Всероссийский конкурс профессионального мастерства "Лучший специалист по охране труда".

Уважаемые читатели!

В период с 17 по 19 октября 2023 года состоится 27-я Международная выставка средств обеспечения безопасности государства «Интерполитех-2023» (г. Москва, ВДНХ, павильон № 57).

Конкурс «НАЦИОНАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ» традиционно является одной из ключевых программ Международной выставки средств обеспечения безопасности государства «Интерполитех».

Основная задача конкурса «Национальная безопасность» - продемонстрировать специалистам и широкой общественности наиболее перспективные инновационные разработки в сфере обеспечения безопасности.

Состав конкурсной комиссии формируется из специалистов МВД России, Минобороны России, МЧС России, ПС ФСБ России, Росгвардии, отраслевых ассоциаций сферы технологий безопасности. Конкурсная комиссия определяет победителей Конкурса. Награждение проводится в дни работы выставки.

Участники конкурса, прошедшие все этапы, становятся Лауреатами конкурса и награждаются дипломом и медалью «ГАРАНТИЯ КАЧЕСТВА И БЕЗОПАСНОСТИ» с правом использования логотипа медали при маркировке изделий.

Приглашаем Вас принять участие в Конкурсе «НАЦИОНАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ» и продемонстрировать инновационные проекты и разработки.

Срок подачи заявок (бланк прилагается) на участие в конкурсе – до 30 сентября 2023 года.

С подробной информацией о конкурсе можно ознакомиться на сайте:
https://interpolitex.ru/antiterror/#b4

Условия труда ухудшились. Профсоюзы требуют вернуть плановые проверки бизнеса

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) призывает отменить мораторий на плановые проверки малого и среднего бизнеса и восстановить госконтроль за соблюдением безопасных условий труда. Требование связано с возросшим числом обращений сотрудников, подчеркивает ФНПР.

Как крупнейшему работодателю страны РЖД удалось снизить производственный травматизм в 10 раз?
Как в компании трактуется понятие «Культура безопасности», что оно включает в себя и как влияет на комфорт и счастье сотрудников?

Об этом и многом другом глава АСИЗ Владимир Котов побеседовал с начальником Департамента экологии и техносферной безопасности (ЦБТ) ОАО РЖД Андреем Лисициным. Встреча состоялась в преддверии конференции «Условия труда в новой реальности», где Андрей Лисицин выступит спикером на сессии: «Культура безопасности на производстве в условиях изменения законодательства. Внедрение риск-ориентированного подхода. Разбор кейсов крупнейших работодателей».

Конференция состоится 12 сентября в Москве в Центре событий РБК.
Регистрация

https://youtu.be/Uq0yCC51w6E

Роспотребнадзор проводит санитарно-эпидемиологический контроль
и контроль в области защиты прав потребителей.
Одна из форм такого контроля — проверки на предприятиях.

Безработица в России в июне снизилась до нового исторического минимума — 3,1%, сообщил Росстат.

Численность безработных составила 2,35 миллиона человек.

При этом Дефицит кадров испытывают 42% предприятий в России, показал июльский опрос Института Гайдара.

СФР принял новую форму извещения о лёгком несчастном случае на производстве

В связи с изданием Приказа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 28.06.2023 № 1226 "О признании утратившим силу пункта 1 приказа Фонда социального страхования Российской Федерации от 24 августа 2000 г. № 157 "О создании в Фонде социального страхования Российской Федерации единой системы учета страховых случаев, их анализа и определения размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда" форма сообщения о страховом случае (о несчастном случае на производстве, групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, о впервые выявленном профзаболевании) утратила законную силу.

Новая рекомендованная форма Извещения о лёгком несчастном случае на производстве приведена в приложении № 1 к Методическим рекомендациям о порядке участия представителей отделений Социального фонда России в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Если произошёл несчастный случай "тяжёлый", "смертельный" или "групповой", то используем форму
№ 1, утверждённую приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве…" (Приложение № 2).

Уважаемые читатели!

В июне 2023 г. по инициативе министерства в Политехническом университете Петра Великого, которыый является одним из ведущих вузов станы, прошла очередная Всероссийская конференция на тему «Охрана труда и кадровая работа в организациях, подведомственных Минобрнауки России».

После открытия конференции и общего пленарного заседания работа проходила по трем экспертным направлениям:

• экспертная сессия 1: «Нормативно-правовые вопросы реализации государственной политики, направленной на сохранение жизни и здоровья работников образовательных и научных организаций»;
• экспертная сессия 2: «Актуальные вопросы применения трудового законодательства в образовательных и научных организациях»;
• экспертная сессия 3: «Обеспечение безопасных условий труда в научных организациях и образовательных организациях высшего образования».

На следующий день обсуждение запланированных тем проходило на секциях «Охрана труда в образовательных и научных организациях», «Соблюдение трудового законодательства в организациях, подведомственных Минобрнауки России, - проблемы и пути их решения», «Роль профсоюзов в обеспечении прав на здоровые и безопасные условия труда».

На "Онлайнинспекции.рф" появился сервис по урегулированию разногласий
между работником и работодателем

Роструд продолжает развивать систему цифровых консультационных и правовых сервисов. На портале «Онлайнинспекция.рф» запущен новый электронный инструмент для работников – сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем. Работа сервиса направлена на урегулирование проблемной трудовой ситуации до направления работником обращения в государственную инспекцию труда.

«С помощью сервиса работник, который считает, что его трудовые права нарушены, может направить обращение напрямую своему работодателю с целью предварительного решения проблемы, а не сразу в инспекцию труда. Если в течение 10 рабочих дней вопрос не получается урегулировать, тогда система поможет перенаправить обращение непосредственно в гострудинспекцию региона», – пояснил руководитель Роструда Михаил Иванков.

Для подачи обращения через этот сервис работник указывает ИНН и адрес электронный почты работодателя при заполнении формы. Работодатель получит уведомление о поступлении обращения от работника и сможет предоставить ответ через свой личный кабинет на «Онлайнинспекции.рф».

В настоящее время на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку работников и работодателей в сфере трудового законодательства.

Минтруд РФ опубликовал на своем официальном сайте приказ от 29.05.2023 г. № 477, который меняет особенности учёта несчастных случаев и профессиональных заболеваний в морском судоходстве. Документ вносит изменения в приказ Минтруда от 11.09.2013 г. № 458. Он был подготовлен для реализации норм сводной Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве (ратифицирована ФЗ № 56-ФЗ).

Конвенция обязывает компетентный орган заниматься отчётностью с целью проведения учёта профзаболеваний и несчастных случаев на борту морских судов. В соответствии с этим положением приказ № 458 утверждает ведомственные формы учёта профессиональных заболеваний и несчастных случаев на борту морских судов.

В соответствии с положениями новой редакции приказа Социальный фонд России совместно с Рострудом должны анализировать данные о профзаболеваниях и несчастных случаях, произошедших на борту морских судов. Анализу подлежит информация о мероприятиях по ликвидации их причин, а также обнаруженные по итогам расследования несчастных случаев нарушения требований. Подготовленные аналитические справки необходимо каждый год представлять в Минтруд РФ.

Летний форум «Здоровье и безопасность — 2023»

Форум пройдёт в формате живого общения. Участников ждёт актуальная повестка и обратная связь от приглашённых в качестве спикеров представителей ведомств и специалистами. Наболевшие темы и ограниченное количество участников позволят сделать мероприятие камерным, активным и интересным для каждого.

Первый такой форум, проведённый в августе 2021 года, показал, насколько такой формат встреч удобен, комфортен и полезен для участников.

Продолжая творить историю организации специалистов в великое сообщество, ведь именно для этого и появилась площадка — Летний форум Здоровья и Безопасности — приглашаем вас приехать на Форум.

Спрос на СОТов

Кадровые агентства сообщают о нехватке кадров в сфере охраны труда и промышленной безопасности. Это связано с увеличением приёма таких специалистов работодателями, желающими сократить риски невыполнения обновлённых требований к обеспечению охраны труда. По данным портала hh.ru, спрос на специалистов по охране труда и ПБ в столице вырос на 17%, в Санкт-Петербурге —на 22%, а в Татарстане и Свердловской области — соответственно на 61% и 62%. С начала текущего года на портале появилось свыше 20 тысяч вакансий в этой сфере.

Основная причина роста спроса связана с кардинальными изменениями, происходящими в законодательстве в сфере охраны труда. Это требует привлечения новых ресурсов для адаптации к введённым требованиям и минимизации рисков их нарушений. В 2021 году был обновлён Раздел X ТК РФ, который регулирует вопросы охраны труда.

Научно-исследовательскому институту медицины труда
имени академика Н.Ф.Измерова» (ФГБНУ «НИИ МТ») – 100 лет

20 июня 2023 г. в Центральном Доме Учёных состоялось заседание Бюро Отделения медицинских наук и Секции профилактической медицины ОМН Российской Академии наук, приуроченного к 100-летию создания ФГБНУ «НИИ МТ».

Научно-исследовательский институт медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова - ведущее учреждение Российской Федерации по изучению гигиенических и клинических вопросов возникновения, диагностики, течения и лечения профессиональных и производственно обусловленных заболеваний с последующей реабилитацией.

На заседании были представлены достижения современной медицины труда, последние научные исследования в области сохранения здоровья работающего населения.

Поздравительный адрес коллективу института направил Президент РСПП А.Н. Шохин. ФГБНУ «НИИ МТ» и директор института И.В. Бухтияров были награждены Почетными грамотами РСПП.

В рамках торжества состоялась премьера документального фильма, посвященного истории Института.

Уважаемые читатели!

Национальное агентство развития квалификаций (НАРК) и Союз журналистов России (СЖР) много лет подряд проводят конкурс среди федеральных СМИ на лучшие публикации. Тематика — трудовые отношения, обучение, повышение квалификации работников, внедрение профессиональных стандартов, независимая оценка квалификации.

Все перечисленное тесно связано с проблемами охраны труда, сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Журнал «Охрана труда и социальное страхование» и наши авторы неоднократно становились призерами конкурса. Это способствовало повышению значимости охраны труда, а также признанию авторитета специалистов, работающих в этой сфере.

В текущем году НАРК и СЖР в очередной раз проводят совместный конкурс. Приглашаем наших читателей принять в нем активное участие.

Присылайте в нашу редакцию для публикации в журнале материалы по различным направлениям охраны труда, безопасности и социального страхования.

Стартует Конкурс «Национальная система квалификаций»
для журналистов, СМИ, социальных медиа

15 февраля открывается прием заявок на VII Конкурс для журналистов, СМИ и авторов социальных медиа «Национальная система квалификаций».

Организаторы - Национальное агентство развития квалификаций (Национальное агентство) и Союз журналистов России. Конкурс СМИ проводится Национальным агентством с 2017 года, номинантами и лауреатами конкурса становятся как ведущие федеральные издания, так и региональные, отраслевые СМИ, освещающие актуальные вопросы рынка занятости, подготовки квалифицированных кадров, образования, переобучения и профориентации. Также принять участие в конкурсе СМИ могут сетевые издания, тематические паблики в социальных сетях и блог-платформы.

В 2023 году конкурс «Национальная система квалификаций» пройдет по шести номинациям:

• Лучший материал в федеральном СМИ
• Лучший материал в региональном СМИ
• Лучший материал в сетевом СМИ
• Лучший видео/аудио подкаст (включая видео и аудио программы на радио и ТВ)
• Лучший материал в корпоративном СМИ
• Лучший материал в социальных медиа

Также в этом году была значительно расширена и обновлена тематика конкурса. В частности, в список возможных тем для конкурсных работ вошли такие вопросы, как:

• Национальная система квалификаций: результаты и перспективы развития на федеральном и региональном уровнях.
• Профессиональные стандарты и образовательные программы. Качество подготовки кадров в соответствии с требованиями работодателей.
• Профессионально-общественная аккредитация образовательных программ.
• Развитие системы независимой оценки квалификации. Оценка квалификации и непрерывное образование. Независимая оценка квалификации - драйвер развития рынка труда.
• Профессиональный экзамен в вузах и организациях СПО, совмещение промежуточной и государственной итоговой аттестации студентов с независимой оценкой квалификации (ГИА-НОК).
• Деятельность советов по профессиональным квалификациям и центров оценки квалификаций.
• Цифровые решения в сфере оценки и признания качества квалификации.
• Профориентация. Квалификации будущего.
• Дуальное обучение и наставничество на производстве. Вовлечение работодателей в разработку образовательных программ вузов и организаций СПО. Проектное обучение.
• Траектория перехода от образования к трудовой деятельности. «Бесшовный переход» от обучения к практике.
• Лучшие практики подготовки рабочих кадров. Всероссийский конкурс лучших практик подготовки рабочих кадров.
• Проект «Профессионалитет».
• Проект «Содействие занятости».
• Проект «Кадры для цифровой экономики».
• Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии»

Оценку конкурсных работ осуществляют экспертная и конкурсная комиссии, в состав которых входят представители Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, Российского союза промышленников и предпринимателей, советов по профессиональным квалификациям, Национального агентства и Союза журналистов России.

Решение о награждении принимается конкурсной комиссией под руководством председателя Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, Президента Российского союза промышленников и предпринимателей Александра Шохина.

Имена победителей конкурса станут известны в декабре 2023 года (дата будет объявлена дополнительно).

Лауреаты награждаются дипломами и памятными призами. Информация о работах победителей конкурса размещается на сайте и других ресурсах Национального агентства, а также на сайте Союза журналистов России.

Кто может стать участником? Каждый, кто пишет или снимает репортажи, готовит и выпускает информационные материалы любого формата и в любом жанре о развитии Национальной системы квалификаций, кто заинтересован, чтобы на рынке труда России было достаточно квалифицированных кадров, услуги населению оказывались качественно, а система образования быстро адаптировалась к вызовам цифровой эпохи и требованиям работодателей. Примите участие в конкурсе!

Срок приема работ – с 15 февраля по 3 декабря 2023 года.
К участию в конкурсе допускаются информационные материалы, вышедшие в свет с 1 января 2023 года по 3 декабря 2023 года.

Подробности о конкурсе: https://konkurs-smi.nark.ru
Дополнительные вопросы можно задать по телефону: +7(495) 966- 16-86 доб. 1007 или 1031 и по электронной почте pr@nark.ru